为基层干部履职赋能护航

近日，江苏省扬州市广陵区通过“实地调研+经验交流+跟岗取经+警示教育”的形式开展基层干部履职赋能护航活动，通过精准培训、联动监督，努力锻造一支政治过硬、业务精通、干净担当的基层干部队伍。“本次培训活动让我们对基层治理的实践路径有了更清晰的认识，也更能体会到组织对我们基层干部的严管厚爱。”参训学员感慨道。

精准培训，提升专业素养。广陵区通过走访、座谈、问卷调查等方式，摸清基层干部政策理论、业务知识、视野思维等方面的短板弱项，围绕农村改革、美丽乡村建设、社区治理等基层工作重点，制定履职需求清单。有针对性地设计《坚持老百姓说好才是真的好》等契合基层需求的精品课程，采用小班化教学、差异化编组、精细化补差等方式，开设乡村振兴带头人培育班、社区工作者人才成长班等专题培训班共计30余期，受训学员达2000余人次。同时，统筹基层教学资源，创新构建云端课程体系，分类打造基层治理、任职培训、专业提能、综合提升等教学模块，还在全区试点网格员履职能力提升线上专题培训班，满足基层干部多样化、便捷化的学习需求。

现场教学，强化实践能力。广陵区发挥全国文明社区曲江街道文昌花园社区的示范引领作用，围绕失地农民就业、老旧小区改造、居民矛盾调解等实践案例，开展实境教学，累计组织基层干部参观、学习1万余人次。统筹政府职能部门、高校和科研院所等优质教研资源，把课堂搬到田间地头、工厂车间、农家庭院等一线，定期举办田间课堂、青年夜校、创业学堂等“行走课堂”，将其打造成培训基层干部、孵化乡土人才、服务干部群众的前沿阵地。从基层治理经验丰富的村(社区)党组织书记中，遴选组建30余人的“书记讲师团”，开展书记论坛、书记直播间等研学交流，“书记讲给书记听、干部跟着干部学”，推动以研促学、以学促干。

联动监督，护航干部成长。广陵区发挥干部监督联席会议制度的作用，建立基层干部负面信息监督数据档案，专人负责、动态管理、及时预警，鼓励干部主动报告“八小时以外”情况和个人重大事项，强化信访举报办理机制，及时沟通研判，精准筛选有效信息。建立“1+6+N”监督教育活动联办机制，即区委组织部联合纪检、司法等6个职能部门，与多个园区、镇街联动，为基层干部定制“纪法培训+庭审观摩+家属恳谈+家风教育”系列活动套餐，推动基层干部依法依纪依规履职。对动力不足、状态不好、履职不力的基层干部及时提醒预警，持续跟踪管理，护航基层干部担当作为。(宇世东 陈杨辉)